Как правильно осуществить подбор кадров » Земляки |Новости СНГ
Молдова / 16 август 2019 Просмотров: 109

Как правильно осуществить подбор кадров


Как правильно осуществить подбор кадров

При необходимости подбора сотрудников в фирму или при открытии бизнеса нужно тщательно продумывать, кого нанимать на работу. В идеале обычно нужно, чтобы сотрудники компании обладали знаниями и опытом, необходимыми для того, чтобы вывести компанию на новый уровень. При найме подходящих сотрудников они могут существенно улучшить дела вашей компании. Вы даже сможете начать воспринимать сотрудников как жизненную силу вашего бизнеса. С ними компания будет эффективно развиваться.


Но при найме сотрудников можно столкнуться с проблемами. Можно попасть в законодательные ловушки или выбрать неподходящий персонал. Вот почему важно подумать о том, как лучше подобрать подходящих людей в вашу компанию с самого начала.

Как правильно подобрать персонал


Когда вы впервые будете искать человека, который будет занимать определенную должность, вам придется побеседовать с несколькими кандидатами. Возникнет вопрос, откуда появились эти соискатели. Это очень важно, иначе вы можете оказаться в невыгодном положении. Поэтому лучше воспользоваться услугами кадрового агентства, которое наполнит вашу фирму лучшими из лучших. Эти работники будут представлять лицо вашей компании. Талантливые и способные люди сделают ваш бизнес успешным.

Однако следует избегать агентов, которые используют автоматизированное программное обеспечение. Многие рекрутеры сейчас используют автоматизированные технологии для проверки того, подходит ли кандидат. Этот тип технологий может пропустить маленькие необходимые детали, которые делают соискателя действительно особенным. Резюме в таких случаях будет просматриваться не более 1 минуты, прежде чем будет решено, будет ли этот кандидат проходить собеседование.

Вы должны быть осторожны при интервьюировании с теми, кого вы выбираете на работу. Самый лучший вариант для подбора персонала – нанять своих друзей и членов семьи. Но в этом случае важно убедиться, подходят ли эти люди на предоставляемые вакансии. В противном случае получится кумовство, что может привести к юридическим проблемам как для вас, так и для вашего бизнеса. И это не единственная юридическая проблема, с которой вы можете столкнуться.

Вы можете нанять работника только на основании его способности выполнять работу и прошлого опыта. Но вы не можете ему отказать из соображений неподходящего возраста, расы, пола, внешности или культурной принадлежности. Но в некоторых случаях такие атрибуты, как внешний вид и индивидуальность, являются частью требований к работе. Однако случаи, когда оговаривается такой аргумент, редки и с каждым годом с усовершенствованием трудового законодательства их становится все меньше.

Это одна из причин, по которой вы должны пройти обучение такой дисциплине, как трудовое право. Благодаря полученным знаниям вы будете знать, кого можете принимать на работу, а кому вы вправе отказать, а также избежите возникновения юридических проблем.

Как правильно подбирать персонал на работу


Помните, что вербовщики из агентств тратят как минимум 60 секунд на просмотр резюме. Исследования показывают, что решение о найме кандидата приходит уже через 5 минут после встречи с ним. На чем же именно основывается это решение? На это влияет первое впечатление и то, какое чувство этот конкретный соискатель вам внушает. Если же вы считаете, что этого недостаточно для подтверждения кандидатуры соискателя и его найма, то тут вы правы. Однако первые впечатления немаловажны и иногда могут считаться решающими. Они будут определять, поладите ли вы с этим конкретным кандидатом или нет, а также подскажет, хорошо ли он впишется в ваш бизнес.

Даже если соискатель производит фантастическое первое впечатление, вам все равно нужно к нему присмотреться. Некоторые кандидаты просто блефуют на собеседовании. Они говорят правильные вещи, но, столкнувшись с реальной работой, не знают, с чего начать. Другие кандидаты безнадежно выглядят на собеседованиях, но оказываются идеальными на полученной должности. Как же сделать правильный выбор при приеме на работу соискателя? Создайте максимально расслабленную атмосферу интервью. Некоторые должности подразумевают то, что кандидаты должны иметь возможность действовать под давлением. Но, если это не является частью должностной инструкции, не выдвигайте такие положения, иначе соискатели будут чувствовать стресс. Не поступайте так и с работниками, иначе понизится производительность труда.

При проведении интервью включайте практический подход. Исходя из практических соображений, владельцы компаний стремятся подобрать действительно профессиональный персонал. Иногда руководителям предприятий помогает консалтинг, что подтверждается не только при завершении вопросов по гипотетическим сценариям, но и в реальной рабочей среде.

Более подробно об этом можно узнать в интернете. Например, на этой странице у вас есть возможность ознакомиться с тем, как осуществляется подбор кадров https://business-result.ru/ либо на другом ресурсе на ваше усмотрение.

Как подбирать персонал на работу


Есть несколько других соображений, которые важно учитывать при выборе того, кого нанимать на работу. Стоит отметить, что предприятия с разными типами сотрудников более успешны, чем другие. Разница в показателях успеха составляет примерно 43%. Это означает, что вы должны поощрять людей с разными личностными характеристиками присоединяться к работе в вашей компании.

Не возбраняется также рассмотреть возможность найма фрилансеров на рабочие должности, но не на полный рабочий день. Сотрудники, работающие полный рабочий день, несут большую ответственность. В случае найма фрилансера нужно будет платить им лишь за выполненную работу. Это может сократить расходы вашей компании. Многие предприятия теперь полагаются на внештатный персонал, а не на постоянные кадры.

Немаловажно подумать и о том, что у соискателей есть опыт, который на первый взгляд не имеет отношения к предлагаемой должности. Если же присмотреться повнимательнее, то можно увидеть, что это даст фирме определенные преимущества.

Рынок труда сегодня стал чрезвычайно конкурентоспособным, но выбор профессионалов – действительно непростая задача. Трудно найти идеального кандидата. Количество резюме, которые появляются сразу после того, как вы разместите объявления, ставит первоочередную задачу выявления достойных кандидатов непростой и призывает присматриваться к соискателям путем интервьюирования.
Загрузка...
Комментарии к новости
Добавить комментарий