Карьерная модель в действии: как госслужащие могут получить повышение » Земляки |Новости СНГ
Казахстан / 22 август 2019 Просмотров: 73

Карьерная модель в действии: как госслужащие могут получить повышение


Карьерная модель в действии: как госслужащие могут получить повышение

Реализация 10 шага Плана нации – 100 конкретных шагов, направленного на укрепление принципа меритократии на государственной службе, позволила обеспечить справедливый карьерный рост государственных служащих.
Закажите Wi-Fi роутер «Skyway net» до повышения цены
На сегодняшний день в Акмолинской области успешно реализуется принцип меритократии, при котором продвижение государственных служащих осуществляется в соответствии с их способностями, достижениями и профессиональной подготовкой. Об этом свидетельствует рост количества государственных служащих, назначенных на вышестоящие должности.

Так, по результатам внутренних конкурсов среди государственных служащих за первое полугодие 76,7% или 92 служащих назначены на вышестоящие административные государственные должности, из них 18,5% - молодые специалисты в возрасте до 29 лет.

В качестве примера назначения на вышестоящие должности можно отметить следующие. Так, заместителями руководителей управлений природных ресурсов и регулирования природопользования назначен Болат Токишев, предпринимательства и промышленности - Жаслан Айдрахманов, ранее занимавшие должности руководителей отделов в данных управлениях. Также по итогам внутреннего конкурса управления предпринимательства и промышленности на должность руководителя отдела планирования и развития назначен Самат Саниев, который до назначения на руководящую должность занимал позицию главного специалиста того же управления.

Сегодня каждый государственный служащий при наличии профессионального опыта имеет возможность карьерного продвижения не только в своем государственном органе, но и так и в любом другом на всей территории республики благодаря институту внутренних конкурсов. Для участия в конкурсе необходимо предоставление всего двух документов: заявления и послужного списка. При этом, на сегодняшний день данный процесс автоматизирован. Документы подаются в электронном виде посредством систем "Е-қызмет", "Е-gov" либо на адрес электронной почты госоргана.

При возникновении вакансии госорган в первую очередь проводит внутренний конкурс среди своих сотрудников. Таким образом, действующие госслужащие могут реализовать свое право на карьерное продвижение.

В случае отсутствия претендентов в госоргане, проводится внутренний конкурс среди всех госорганов, в котором могут принять участие все госслужащие республики.

В целом благодаря реализации принципа меритократии созданы оптимальные условия для компетентных и трудолюбивых людей, чтобы они в условиях конкуренции могли продвигаться по карьерным ступеням.

По материалам
Загрузка...
Комментарии к новости
Добавить комментарий
Добавить свой комментарий:
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
    worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
    expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
    disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
    joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
    sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
    neutral_faceno_mouthinnocent
Это код:
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Введите сюда: