Опубликовано: 20 июль 2016 г.

Крупный бизнесмен: в Латвии слишком высокие зарплаты



Проблема дефицита кадров в строительстве действительно очень большая. Если в Норвегии сварщик может заработать в 4 раза больше, конечно, его это привлекает. Это вообще главная проблема нашей страны. Потому что люди — это единственный ресурс, который имеет значение, сказал в интервью агентству ЛЕТА председатель совета холдинга «LNK Group» Александр



Другие ресурсы не нужны, поскольку не имеют значения и не дают государству никаких преимуществ. Исходя из этого, есть ключевые, стратегически важные задачи — обеспечение образования и здравоохранения.

Мы живем в такой момент, когда меняется представление о продуктах. Раньше под сырьевыми товарами понимали уголь, нефть и так далее. Сегодня в развитых странах, прежде всего в США, люди подошли к пониманию, что все товары являются сырьевыми. После того, как они уже созданы. «Вот у меня смартфон — он тоже уже сырье. Если мы его сегодня сделали, то завтра китайцы его сделают за полдня. Он перестает быть товаром, существенным на рынке. Условно говоря, его добавленная стоимость уже равна нулю. А существует она только в новых, прорывных технологиях», — говорит Милов.

По его мнению, только человек способен создавать прорывные технологии. «Вот где завтра будет настоящий конкурс, настоящая борьба. В более простых случаях, когда в строительном тендере, допустим, 50 участников, нельзя добиться никакого преимущества тем, чтобы кто-то по стройке чуть быстрее бегал с камнем. Выиграть можно, только обладая какими-то новыми технологическими приемами, решениями. И это то, чему я сегодня уделяю ключевое внимание — современным технологиям и процедурам организации производства», — рассказывает предприниматель.

По его мнению, ключевой недостаток в Латвии — низкая производительность труда, а не низкие зарплаты. «Зарплаты у нас очень высокие. В том смысле, что люди делают за получаемые деньги. Если человек делает в три раза меньше кого-то, а получает вполовину меньше, то он много получает! Борьба во всех сферах идет за повышение производительности труда. Так вот загвоздка не в зарплатах «в конвертах», не в низкой зарплате, а в производительности», — подытоживает он.

Автор публикации: Владимир Бучельников
Просмотров: 255
Комментарии Ответить через Вконтакте Ответить через Facebook
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Код:
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Введите код: